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员工技能等级评定制度 员工技能等级评定制度 为了加快公司技能人才队伍建设，提高员工专业技能素质和核心竞争力，充分调动员工的工作热情和积极性，促进公司生产效率和质量的进一步提升，特制定员工技能等级评定制度。 适用范围为管理岗位外的特种作业、特种设备操作人员。技能等级共分为三类十五级，分别为高级类（高级技师）、中级类（技师）、初级类（技工）。 总经理负责技能等级评定方案的批准，员工技能等级调整的审批工作。生产部负责等级评定考试题库的建立、实际操作技能的考评工作；技术部、安环部、行政部负责等级评定的受理及鉴定工作；行政部负责技能评定薪酬的调整；财务部负责薪酬的审核、发放工作。 技术等级设定的基础条