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管理心理学案例分析 管理心理学案例分析 一、某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金20元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。 然而两个月后，出现了一些问题。工作一直认真负责的王老师因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金。李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿。赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了。 针对上述案例，我认为“满勤给奖”的激励方式对教