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物资部经理 岗位说明书
某品牌 4s 店销售部绩效考核方案
品牌 4S 店 XX 销售部 2008 年度绩效考核奖励方案
为实现 XX2007 年全年经营目标，并进一步强化绩效管理，引入激励机制，体现
“公平，公正，合理”及“责，权，利”相结合之原则，充分调大众销售部全体
员工的工作积极性，创新性和开拓性，而制定本方案。
1 绩效考核工资：销售部全体员工实行绩效考核并与考核结果钩 ,固定工资（岗
位工资+职务工资+工龄工资+福利工资）的相应比例用于绩效考核：
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