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人 力 资 源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的 资源 。 第一 分 ：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的 招聘、培训、使用、考核、评价、激励 、调整等 •系列过程 ，调动员工地积极性，发挥员工 地潜能，为企业创造价值，确保企业战略 目标的实现。 二、 人力资源管理的内容：