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劳动合同终止后诊断为职业病谁买单 劳动合同是企业与员工之间约定聘用条件、权利义务关系的法律文书。在劳动合同期间，企业要确保员工的权利得到保障，员工也要履行劳动合同所规定的义务。然而，当劳动合同终止后，如果员工被诊断为职业病，谁来承担相关费用？ 职业病的定义 首先，我们需要了解职业病的定义。职业病是指因劳动过程中长期接触职业有害因素导致的疾病。职业病的发生不仅影响员工的健康，也会给企业带来不可估量的损失。因此，国家采取了一系列措施，如实行预防为主、治理为辅的方针，实施健康监护和职业卫生检查等，以预防和控制职业病的发生和传播。 劳动合同的终止 在劳动合同终止后，如果员工被诊断为职业病，是否应该由企业来承担工伤保险和医疗费用呢？这需要依据劳动法和《工伤保险条例》等法律法规进行判断。 在《中华人民共和国劳动法》第十九条中规定：“劳动者有权要求用人单位保障其采取安全生产措施，预防事故，消除安全生产事故隐患，保障劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护设施，防止职业危害，提供必要的防护用品和相关劳动防护用品使用及维护方面的知识，告知其作业过程中存在的危险因素。” 因此，企业必须在员工上岗之前对其进行职业卫生体检，全面了解员工健康状况和职业病危害因素，采取必要的保护措施。如果企业没有提供安全生产措施、预防事故、消除安全生产事故隐患、保障劳动安全卫生条件、提供必要劳动保护设施等，造成员工诊断为职业病，