薪资管理制度.docx

薪资管理制度 薪资管理制度 一.目的及适用范围 为了充分发挥工资制度的保障、赏罚和鼓励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行。 适用于公司全体在职员工。 二.职责 总经理确定公司所有入职员工的基本工资级别，并审批工资表； 人事行政部根据薪资计算的相关标准及数据核算入职员工的总工资； 财务部负责核对每月工资表及执行工资发放。 三.薪资构成 员工薪资构造 员工的收入包括基本工资、浮动工资、误餐、交通补贴、年终奖〔每年一次〕、福利〔社保养老和综合医疗，根据规定公司向社保局并替员工代缴个人部份〕、年终分红〔管理层及骨干员工〕、津贴及佣金〔营销类员工〕组成。 3.1.1员工基本工资。 基本