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工作心得：基层检察机关青年干警队伍建设思考 青年干警是检察事业可持续发展的生力军。近年来，我院采取有力措施，加 大培养力度，在加强青年干警队伍建设中积累了一些成功的经验和做法，使青年 干警能力素质不断提升，队伍结构不断优化，作用日益凸显。但目前青年干警队 伍建设还存在一些亟待解决的问题，与形势任务的要求还不相适应，需要认真分 析研究，切实加以解决。 一、我院青年干警基本及加强青年干警队伍建设的做法 据统计，我院 35 周岁以下（含 35 周岁）干警 28 人，占本院现有在编总人 数的 43 ％，其中男性 13 人，女性 15 人。从学历结构看，研究生 14 人，大学本 科 14 人。从法律职称看，检察员2 人，助理检察员 16 人，书记员 7 人，法警 3 人。从部门分布看，业务部门20 人，综合部门 8 人。从行政职级来看，副科级6 人，科员 22 人。 近年来，我院党组从社会经济发展的大环境、检察事业长足发展的角度出发， 把加强青年干警队伍建设作为一项重点工作来抓，不断拓展培养的途径和方法， 努力搭建各种平台，加大青年干警培养力度，取得了一定的成效，主要体现在以 下几个方面： 1、坚定信念，不断培育青年干警的政治素养。以开展“政法干警核心价值 观”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“党的群众路线”等主题教育实践 活动为契机，引导青年干警不断增强贯彻党的理论路线方针政策的自觉性和坚定 性。通过开展缅怀革命烈士、道德讲堂、各类文体活动，进一步增强青年干警向 心力及归属感，增强职业光荣感和使命感，引导青年干警积极向上，全身心地投 入各项检察工作。 2、注重培训，不断拓宽青年干警的知识层面。以提升检察工作能力为目标， 积极为青年干警学习创造条件，充分利用各种培训资源，拓展培训渠道，选派青 年干警参加党校中青年骨干培训、青年干警成长班、科学发展观、社会管理创新、 群众路线和岗位素能等培训，鼓励青年干警参加司法考试和在职研究生学习，并 在复习时间和经费上给予保障，支持青年干警通过各种形式提升自己的综合素质。 3、强化实践，不断提升青年干警的实战水平。将新进青年干警向公诉、反贪 等办案一线岗位倾斜，由资深检察官发挥传帮带作用，传授侦查方法、证据收集、 笔录制作、庭审驾驭、文书制作等方面的经验和技巧，提升青年干警的检察实务 能力。通过组织观模庭、业务研讨、案件讲评、选派参加比赛等形式，提高他们 独立承办大案要案的能力。同时，在综合岗位培养了一批调研、宣传、组织工作 方面的综合管理型人才。近三年来，先后有 10 名青年干警被上级院授予优秀公诉 人、侦查监督办案能手、优秀侦查员、等荣誉，1 名干警被最高人民检察院授予 “全国监所检察业务标兵”。 4、搭建平台，不断促进青年干警加速成长。我院认真贯彻《党政领导干 部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、 以德为先的用人标准，树立正确的用人导向，不断加大选拔年轻干部的工作力度， 及时为优秀青年干警“架梯子”、“搭舞台”，让优秀的青年干警脱颖而出，引 导和激励年轻干部奋发向上，有效激发了检察人员的工作热情。近三年来，有 8 名综合素质好、工作能力强、干部群众公认度高的青年干警进入中层领导岗位。 二、当前检察机关青年干警队伍中存在的问题