国开一网一平台行专《人力资源管理》在线形考任务4试题与答案.pdf

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 国开一网一平台行专《人力资源管理》在线形考任务四答题版本 亲爱的同学： 您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：判断正误题（10 道，每道 1 分，共 10 分），单项选择题（10 道，每道 1 分，共 20 分）．多项选择题（10 道，每道 2 分，共 20 分），案例选择题 （3 道，每道 10 分，共 30 分），案例分析与问答题 （3 道， 每道 10 分，共 30 分）．5 种题型。本次形考作业满分 100 分。祝您答题愉快！ 一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题 1 分，共 10 分） 1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。对 A.对 B.错 2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。对 A.对 B.错 3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。对 A.对 B.错 4.工作分析的结果是职务说明书。对 A.对 B.错 5. “经常敲击热水瓶”的描述句远不及 “每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对 A.对 B.错 6.定额与定员不相关。错 A.对 B.错 7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等 热门人才或高级人才效果不太理想。对 A.对 B.错 8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 1 / 9 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 A.对 B.错 9.榜样的影响是社会学习理论的核心。对 A.对 B.错 10.员工薪酬就是指发给员工的工资。错 A.对 B.错 二．单项选择题（每小题 1 分，共 10 分） 11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提 出来的？（A ） A.经济人 B.社会人 C. 自我实现人 D.复杂人 12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（B ）。 A. 内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 13. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源 管理把人看成什么？（A ） A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 2 / 9 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 D.培育和发挥团队精神 15.影响招聘的内部因素是（A ）。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 16.甑选程序中不包括的是（ C）。 单选题 (1 分) 0 分 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 D.公文处理 17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B ）。 A.加权 B.标度划分 C.赋分