干部队伍现状和加强队伍建设的思考.pdfVIP

.. 干部队伍现状及加强队伍建设的思考 ***财政所 一、 队伍现状 1 、本单位核定编制情况：***财政所 2005配改核编 30 人， 其中：原财政通过竞岗保 24 人，经管合并过来5 人，企管合 并过来1 人。后于 2009新调入 8 人，分人员重新上岗 2 人, 调出 2 人，现实有人员38 人。 2 、现有人员情况:截止 2010 底，在岗 38 人。其中：男 17 人，占职工总数的44.74% ， 21 人，占职工总数的55.26%; 分人员 4 人，男性2 人，性 2 人。 （1）专业技术人员34 人，占职工总数的89.47% 。其中： 中级专业技术人员 1 人，占职工总数的2.63% ，初级专业技术人 员 33 人，占职工总数的86.84% 。 （2）中共党员17 人，占职工总数的44.75%. 二、结构分析 1 、按编制性质划分：事业人员38 人，占职工总数的100% 。 2 、按文化程划分：大学本科学历人员 3 人，占职工总数 的 7.89% ；大专学历人员18 人，占职工总数的47.37% ；中专学 历人员7 人，占职工总数18.42% ；高中及以下学历人员10 人， 占职工总数的 26.32% ； 3 、按职务级别划分：正股级1 人，占职工总数的2.63% ； 副股级 2 人，占职工总数的5.26% ；一般干部35 人，占职工总 数的92.11% 。 4 、按龄结构划分： 31 岁-35 岁人员1 人，占职工总数的 ;.. .. 2.63% ；36 岁-40 岁5 人，占职工总数的13.16% ；41－45 岁11 人，占职工总数的 28.95%;46－50岁15人，占职工总数的 39.47% ； 51-54 岁5 人，占职工总数的13.16%;55 岁以上的1 人，占职工 总数的 2,63%。 按分 :2012到龄退休人员 1 人，*** ，男，1952 4 月生，汉族，中共党员， 1980 10月参加工作，高中文化程， 现属**分待岗人员。 三、存在的问题 （一）干部的龄结构尽合。 近来， 进入财政系统的 轻干部数较少， 使得干部队伍结构够合， 整体龄偏大， “新鲜血液供给足，仅从 **财政所人员结构而言，目前共有 干部38 人，平均龄 46 岁。其中：30至40 岁仅有6 人，占干 部总数的 13.19% ；其余均为40 岁以上，而且是上个世纪八、 九十代进入财政队伍的， 龄结构化已逐渐成为制约我县财 政事业发展的瓶颈。 （二）干部的综合素质亟待提高。虽然在近来开展少 学习培训，但干部个人忽视学习的倾向仍一定程的存在 (特别 是新时期的电脑知识 ) ，视学习为可有可无，重视知识新， 通财政政策业务的人员是为数多， 部分干部仅适合简单的 收款和日常管工作，只图把工作应付过去， 宏观分析的能动性 足， 业务学习的积极性强， 完善自身知识结构的主动性欠缺， 各方面素质难以得到有效提高，离财政改革新形势下的信息化、 法制化、科学化管要求差距很大。 在面临工作职能转型时一片 茫然、无所适从，凭经验、靠办法办事。有的干部虽然也在 ;.. .. 学习，但于形式、 浅尝辄止、求甚解， 人云亦云、照本宣科， 注意联系实际，难以虚实结合，学以致用。如现有 38 人中 懂简单的电脑知识的 18 人，占47.4% ，虽说每要求， 并定期 培训还是难以脱盲。 （三）干部的主动性难以调动。有的干部领导让做么就做 么，推一推，动一