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构建四位一体防控体系实现和谐 健康发展 摘要：将“四位一体”防控体系建设作为主要重点项目，“四位一体”防控 体系的作用在于将企业内部的风险安全管理在监督力量上进行加强，营造良好的 企业内部工作氛围，提高员工们的人文素养，为推进企业安全稳定，持续健康发 展作出推进，监督方面需要从体制上落实计划，改善相关规章制度的内容对员工 们进行约束，以此降低安全事故发生的可能性，除此之外，还需要将防控意识渗 透进企业文化里。 关键词：和谐健康发展，“四位一体”防控体系，企业发展 一、 “四位一体”风险防控体系建设的客观性和现实意义 基站综合监测机制扩大后，纪检监察业务不断深化，全年取得显著成效。但 是，受各种因素影响，风险防控的实施还存在一些不完善的地方。一是进一步强 化风险防控责任，二是进一步加强关键岗位、重点领域风险防控。三是进一步加 强信息与信用风险防控的衔接，在监督协调的基础上，进一步加强风险防控机制 建设，按照要求去落实操作风险动态机制、阶段性分析和预警机制。 二、 建立“四位一体”风险防控体系的方法和具体措施 2.1具有危害调查识别能力。 深入审视风险，明确领导和部门职责以及个人自我评估，确定决策的风险领 域，通过对风险的内容和类型进行详细地评估和分析，根据发生的概率和可能发 生的损害程度，对风险进行分类识别和改进，并制定风险预防和控制方案，强化 管理方针，按部门职责强化风险防控责任，对不同类型的风险实行差异化管理， 健全防控部门风险控制体系。 2.2建立监测框架。 完善合作监管网络，注意风险防控舆情信息，提高企业对于风险防控的可预 见性，将管理做垂直调整服务模式，将风险防控融入绩效监控，优化管理效率监 测机制，降低工程中重大事故的风险管理能力，落实企业运行每个环节的隐患点 和风险防控措施，将风险防控融入审计监督，对企业运行的潜在成本进行审计， 打造协同监控信息平台，能够突出分级监控的平台界面管理，让信息明朗化，清 晰化。 2.3加强对风险防控过程的评价。 加强企业的风险防范能力，要通过智能平台协同监管，促进人机交互系统的 有机结合，通过风险类型的排查识别，将可预估风险点作为联合实时监控的重要 组成部分，利用信息技术将风险管理和人机监管无缝衔接，让监管流程简单化， 推动风险防控“四位一体”与现实情况的有机融合，建立科学的“四位一体”防 控体系，建立风险防控长效机制，完善企业单位工作模式，将管理机制去深化到 全方位的监管。 三、“四位一体”防控体系实现和谐健康发展 3.1实现和谐健康发展 管理在哪里，风险就在哪里，因此，在今后的工作中，要进一步落实“四位 一体”防控机制的要求，认识到“四位一体”防控机制对于企业的重要性，并且 不断整合监管资源，将风险发生率降到最低，“四位一体”风险防控体系是新时 代加强企业健康和谐发展的思想政治建设的重要举措，也是加强员工思想防御的 有力工具，“四位一体”防控体系的建立脱离不开基层工作者的配合，也离不开 高层管理者的管理，要正确认识到“四位一体”防控体系本身的教育内容，不仅 在于监管能力的有效加强，在思想上也要筑牢对国家方针的理解，“四位一体” 是一种管理建设的新概念，重点在于人的培养，从人才培养促进企业发展，以点 带面而综合前进，“四位一体”防控体系针对的是人文素质的影响，在此基础上 去丰富企业的管理模式。 3.2“四位一体”防控体系打造新概念企业模式 营造文化氛围，以行动促发展，持续扩大企业员工学习教育的影响力，推动 落实“四位一体”防控体系在企业内部的一系列举措。 一是扩大公关支持，以培训教育作为企业前进的学习基础，扩大公关方面对 于社会的宣传，将网络信息技术作为前提，以主要广告媒体的平台和网络将企业 发展的优势去进行全覆盖的宣传，提高员工对于企业的认可感，强化他们对于企 业的归属感，以此来营造出积极向上，正面的文化氛围，这对于“四位一体”防 控机制的建立有着很大的帮助，一个健康发展的企业，运行下的文化氛围是否浓 厚，对于企业的人文熏陶十分关键，若是人心懒散，即便建立了“四位一体”防 控体系也无济于事，“四位一体”防控体系想真正发挥作用，管理方面就得加强 对于企业文化的宣传方式，才能保证企业有实现健康和谐发展的前提。 二是提升文化观念，召开从业人员风险防控体系相关的座谈会，向从业人员 详细介绍关于“四位一体”防控体系落实的必要性以及“四位一体”防控体系的 管理内容，管理不是一门死功夫，需要灵活处理好各方面的事项，重点在于各单 位与个人之间的相互配合，强大的团队凝聚力才是企业健康和谐发展的动力源泉， 同时公司逐步建立起科学规范的优秀人才选拔和培养机制，全面实施优秀人才培 养战略，让每一位想干事、会干事、能干成事的优秀人才都有发展的机会和空间， 努力营造积极向上的干事氛围，打造队伍建设新亮点。 三