工资计算和违纪解除合同证据保全.ppt

提 纲 一、三种工时制度 二、工资、休假制度与应付工资计算 三、劳动合同解除、终止与经济补偿金的关系 四、相关证据保全与法律风险防范 第一页，共十四页。 一、三种工时 1、概念 ⑴、标准工时制，即8小时工作制。每周不超过40小时。 ⑵ 、不定时工时制，包括弹性工作制，高级的管理人员，长期驻外出差人员； 还包括计件工时制，每个月只要交满工件就可以了。三班制可以划入弹性工作制，只有法定节假日安排工作加班，其余算加点。 ⑶ 、综合计算工时制。 ?综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 注意：不定时工时制和综合计算工时制要经过劳动部门的审批。 2、与加班的关系 ⑴、标准工时制：工作时间超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班。 ⑵ 、不定时工时制：一般不存在加班；只有在法定节假日安排工作才算加班。 ⑶ 、综合计算工时制：一个周期内超过法定标准时间算加班；法定节假日安排工作也算加班。 第二页，共十四页。 二、工资、休假制度与工资计算 ﹙一﹚工资制度 1、构成：工资、奖金、津贴和补贴、加班工资。 2 、最低工资:法定工作时间履行了正常劳动，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险。不包括加班费、住房、伙食补贴（货币形式）、特殊劳动条件下的津贴、各种社会保险福利 。 3 、支付：货币、每月至少一次、按期足额。 薪资确认单的法律意义:⑴已按期足额发放⑵社保费用已经缴纳⑶有时可以作为违纪的证据。 4 、加班：法定节假日、双休日为加班；标准工作日外的工作时时间为加点。一天不超过1小时（特殊原因不超过3小时），每月不超过36小时。 第三页，共十四页。 1、08.1.1日前的规定 2、08.1.1日后： A全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假 3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日） ； （四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天 （10月1日、2日、3日）； B部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），放假半天；全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、 星期日，则不补假。 C职工带薪年休假 ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简 称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资收入。 D病假：病假工资不低于当地最低工资标准的80％ 。 　　 ﹙二﹚、休假制度 第四页，共十四页。 1、制度工作时间 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62·5天/季 月工作日：250天÷12月＝20·83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 2 、日工资、小时工资应如何折算 不可以剔除法定节假日11天日工资. 月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21·75天 注意新规定的时间节点：首先弄清20.83、21.75、20.92三个数字的含义。 20.92是过去长期使用的月计薪天数，而根据国家劳动保障部今年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工制度月工作日为 20.83天/月，而月计薪天数调整为21.75天，也就是说计算工资或法定假日的工资和加班费都按照21.75天来进行。特别要注意该《通知》公布的时间节点，即今 年1月3日，原则上来说，此前的加班费按20.92天计算，此后的按21.75天计算。 按新计算办法，加班费有小幅下降。 ﹙二﹚、应付工资计算相关的问题 第五页，共十四页。 3、加班费问题 ⑴计算基数 ： 双方劳动合同中有约定从约定，如果没有约定以标准工资（即劳动合同约定的 有具体标准的工资报酬）为计算基数 。 ⑵计算公式： 节假日加班工资=加班工资计算基数 ÷ 21.75 X3 休息日加班工资=加班工资计算基数 ÷ 21.75 X2 工作日加班工资=加班工资计算基数 ÷ 21.75 X1.5 ⑶某单位员工月工资3008元，2008年春节长假7天都加班，加班费多少? 前三天是法定节假日每天加班费为3008 ÷ 21.75 X3=414.9元，后四天是双休 日调休每天加班费为3008 ÷ 21.75 X2=276.6元。 合计