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人力资源管理试题 广东**学院20**,20**学年第 * 学期 《 人力资源管理 》期末考试试卷(A卷) 考试时间:100分钟 考试形式:闭卷 班级: 学号: 姓名: 适用专业: 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、判断题(每题2分，共10分) 1.人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力～是数量和质量上的总和。( ? ) 2.人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容～其预测类型也外部供给预测。( × ) 因为高级工人的技术水平明显高过初级工人～所以我们人力资源在招聘3. 的时候～对车间技术工～我们只招高级工人。( X ) 4.对于企业来说～各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时～也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。( ? ) 5.企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响～所有的人都处于企业的小环境之中～个体的发展与企业的发展息息相关。( ? ) 二、单项选择题(每题2分，共10分) 1.人力资源的,C,是指在人力资源开发的过程中～有思维与情感～能对自身行为作出抉择～能够主动学习与自主地选择职业～更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性～能够有目的地进行活动～有目的地改造外部物质世界。 A.生物性 B.时限性 C.能动性 D.再生性 2.人力资源成本分析法主要是从企业的( B )出发～确保有多大的财务能力来配备多少员工～因而比较经济～但可能由于财务预算有限～人力资源不足～从而导致生产计划量难以完成。 A.人力资源 第 1 页 共 20 页 B.财务预算 C.现有员工 D.战略目标 3.技术等级工资制是以员工的,B,差别而设计的～技术等级工资制侧重于 反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。 A.文化水平 B.技术水平 C.学历 D.人缘关系 4.在学生阶段～( A ) (特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师) 对学生的影响尤其大～老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业 或工种的兴趣～从而走上职业道路。 A.中学老师 B.大学老师 C.小学老师 D.幼儿园老师 5. 职业生涯管理应看作是竭力满足, D ,需要的一个动态过程。 A.管理者、员工 B.员工、企业 C.管理者、企业 D.管理者、员工、企业 三、多项选择题(每题2分，共10分) 1.人力资源管理的基础工作包括,AD,。 A.工作分析 B.招聘与配置 C.培训与开发 D.岗位评价 2. 人力资源规划的作用有(ABCDE )部分。 A.有助于组织战略目标、任务和规划的制定和实施。 B.保证企业的效率～进行调整和优化。 C.辅助其他人力资源政策的制定和实施。 D.帮助管理者进行科学有效的管理决策。 E.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。 3.,A,信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放～发布后也可以管 理～基本可以覆盖到全球。 A.网络招聘 第 2 页 共 20 页 B.现场招聘会 C.职业介绍机构 D.猎头公司 4.工资给付形式有,BCD,。 A.企业内部规章制度 B.计时工资 C.计件工资 D.奖金和津贴 5.企业通过员工职业生涯规划可以更好地了解员工的( ABCD )～可以更加合理有效地开发利用人力资源～提高员工队伍素质。 A.现状 B.需求 C.能力 D.目标 四、简答题(每小题10分，共70分，进行适当阐述) 1.人力资源管理的内容 (1)人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。具体工作是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是企业发展战略实施的有效保障。 (2)人力资源管理的基础工作 工作分析和岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书。岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。工作分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产品标价，使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。 (3)人力资源管理的核心工作 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程，它能保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段，它是根据个人、工作、企业的需要制定培训计划， 第 3 页 共 20 页 选择培训的方式和方法，对培训效果进行评估。是企业提升员工素质的重要保障;绩效考核是指运用科学