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年终考核方案(5篇)
年终考核方案(5篇) 年终考核方案范文第1篇 为深化人事制度改革，推动与岗位聘任制相适应的学校安排制度改革，进一步体现按劳安排、多劳多得、优劳优酬、绩效优先的安排原则，不断完善重实绩重贡献、向优秀人才、关键岗位和一线老师倾斜的安排激励机制，充分发挥收入安排的导向、激励作用，调动我校广阔教职工的工作乐观性，提高教学质量和办学效益。现依据教育局有关文件精神和我校实际，提出如下教职工年终考核和绩效奖金安排方案：一、年终考核（一）考核对象：除学校党政正职由上级主管部门考核外，全体教职工均为年终考核对象。（二）考核时间结合平常检查和阶段条线考核，年终综合考核一次
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