2015教师职称评聘方案.docx

响水县陈家港中心小学教师职称评聘方案 （讨论稿） 由于我县教师职评采取“指标到校，择优推荐”的方法，为使我校职评推选工作更加客观、公正、合理。现结合我校实际情况，特制定本办法。 一、师德师风（限 10 分） 忠诚于党的教育事业，具有较强的思想政治素质。 完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。 对违反《教师职业道德规范》及局规定的“一票否决”的人员不得申报。 其它有悖于教师形象，造成严重后果者不得申报。 考核以平时工作、集中测评结合，实行分档量化积分（档差 0.3 分）。二、学历资力（限 10 分） 学历资历达评审基本条件，大专学历记 1 分，本科学历记 1.5 分。 职龄每超 1 年记 0.2-0.5 分。三、任职与交流（限 10 分） 班主任、中层以上干部按任现职称以来年限加分，年加分分值范围 0.2-0.5 分。 任现职以来，在村小任职一年记 0.5 分，每超一年记 0.2 分，此项计满天 3 分为止（不累计积分）。 四、工作实绩（70 分） 近三年年度考核分（70 分）：取各年度绩效分的平均数乘以 70%记分。不足三年的按任教年限计算。当年调入的教师按上级政策执行。 五、附则 为体现“公正、公平、公开”原则，所有加分证明（年度考核分除外）均须由参评教师自行提供。在职评过程中有弄虚作假的，将取消本次参评资格且今后两年无资格参与本校评职称。 若高级职评由县教育局联评，则按县教育局评审的结果决定；若指标分配到校，则按本办法执行。 符合破格条件且不占本校名额的情况不用本办法，学校将全额推荐。 学校根据教师职称评定考核方案考核结果，推荐名单从高分到低分的顺序上报教育局。 本办法自教代会通过之日起实施。 解释权归校长室。 2015 年 12 月 15 日 1