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劳务用工安全协议书 一、前言 随着全球化和社会分工的深入发展，越来越多的企业选择使用劳务派遣和用工外包等方式来满足自身生产和经营的需要。但是，由于用工安全问题的存在，如劳动权益、安全保障等问题，使得围绕着劳务用工而产生的法律、合同、保险等问题变得愈发重要和复杂。 因此，制定一份“劳务用工安全协议书”，对劳务派遣和用工外包的项目管理以及用工单位和劳务派遣单位间的责任和义务关系作出明确规定，从而提高用工单位和用工人员的权益保障，保证用工安全。 二、协议的目的 “劳务用工安全协议书”的目的是规定用工单位和劳务派遣单位在劳务用工合作中的履行和协调关系。确保劳务派遣和用工外包项目在进行过程中，能够符合相关法律法规，并确保用工人员能够得到安全、公正、合法的待遇。 三、协议内容 “劳务用工安全协议书”主要包括以下内容： 1. 公司基本信息 协议中应当明确用工单位和劳务派遣单位的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。 2. 用工项目 协议明确具体的用工项目信息，包括项目名称，用工规模和岗位数量，付费标准和时间，用工期限等。 3. 劳务派遣服务 协议需规定劳务派遣服务的具体内容和要求，包括人员招募、人员培训、薪酬支付等核心内容。 4. 用工人员安全保障 协议中应当规定用工单位和劳务派遣单位对用工人员的安全防范措施，包括生命安全、健康保障等。 5. 合同约定 协议需要对用工单位和劳务派遣单位之间的相互权益和义务、合同约定、违约责任等问题进行明确约定。 四、协议签署 “劳务用工安全协议书”应由双方代表签署，并加盖单位公章。双方要求在签署前充分了解合同条款，以共同确保用工安全。 五、协议执行 双方要全面贯彻落实“劳务用工安全协议书”条款，加强沟通协作，密切联系，建立长效机制，确保用工安全是协议实施的关键。 六、协议变更与补充 在用工过程中，如遇到特殊情况，需要对协议进行变更或补充，应由双方共同协商沟通后签署协议书，双方共同承担增加的费用。 七、协议的终止 在以下情况下，协议可被提前终止： 派遣人员到期或合同到期。 双方协商一致解除协议。 一方严重违反协议的约定被要求解除协议。 八、协议的效力 本协议自签署之日起生效，并在双方代表名义签字后生效。如果本协议的任何条款被认为违法、无效或不可执行，该等情形不影响本协议其余部分的效力。 结语 “劳务用工安全协议书”是用工单位和劳务派遣单位之间安全合作的重要保障。只有双方完全遵守协议，才能保证协议的完整有效，保护用工人员权益，确保用工安全。