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员工招聘测评管理制度 员工招聘测评管理制度 1.0目的 为了规范公司招聘工作，提高招聘的.效力，特制定本制度， 员工招聘测评管理制度 2.0范围 本制度适用于所有员工的招聘作业。 3.0职责 3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者， 3.2部门主管负责对应聘者进行综合测评。 3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。 3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。 4.0作业内容 员工招聘作业流程图 责任人 配合人 人力资源部部长部门主管总经理人力资源部部长总经理/授权人部门部长人力资源部部长招聘专员人力资源部部长 人力资源专员人力资源部部长人力资源专员 4.1作业内容及相关负责人 人力资源部部长用人部门主管总经理/授权人人力资源专员 应聘者招聘专员 4.2相关事项说明： 公司员工福利管理实施细则制度 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。 第四条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的`采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日祝贺 员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。 2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。 第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。 第一篇：重庆先峰楚然科技有限公司员工宿舍管理制度 重庆先峰楚然科技有限公司 员工宿舍管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司内所有住宿员工。 第三条 责任部门：公司员工宿舍管理由宿舍管理员。管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 第二章 入住与退房相关手续 第四条 员工申请住宿条件及方式： 4.1 本公司在职员工均可在宿舍管理员处申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病