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Word 第 第 PAGE 1 页 事业单位薪酬管理策略应对论文人力资源论文 一、薪酬管理和薪酬激励  具有激励作用的薪酬管理制度，可以保证事业单位具有竞争力，能够吸引更多更好的人才加入，而对事业单位现有职员来说，能够提高职员对单位的信念，保证事业单位能够留住人才，同时提高职工的工作主动性，为事业单位制造更高的利益，通过薪酬激励，可以把职工的目标和事业单位的进展目标联系在一起，从而促进单位和员工之间成为利益共同体，共同努力到达双赢。  薪酬管理是事业单位通过对职工进行工资或者物质的嘉奖以调动职工的工作主动性，一方面可以让员工得到更多的工资酬劳，让员