2023年大学兼职PI聘任与管理实施办法.docxVIP

PAGE PAGE 2 大学兼职PI聘任与管理实施办法 　　聘任,兼职,实施,方法相关资讯是工作常常遇到及需要使用的，或许您正为撰写聘任,兼职,实施,方法而苦恼，下面是整理的高校兼职PI聘任与管理实施方法，盼望能够关心到大家。  篇1:高校兼职PI聘任与管理实施方法 　　州郑高校兼职PI聘任与管理实施方法  　　(校人事〔2022〕13号)  　　为推动学校高层次人才队伍建设，提升学科影响力，促进学术产出，依据*河南省委河南省人民政府《关于深化人才进展体制机制改革 加快人才强省建设的实施看法》(豫发〔2022〕13号)文件精神，充分发挥海内外优秀高层次人才的乐观作用，构建更加开放、更加敏捷的人才培育、引进和使用机制，特制订本方法。  您正在扫瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版权归原、原出处全部。  　　一、上岗条件  　　(一)遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，治学严谨、身心健康，能够顺当履行商定的工作职责。  　　(二)按科研方案，原则上每年累计在校工作时间不低于2个月，或依据需要，确定工作时间。  　　(三)符合《州郑高校学科特聘教授岗位设置与实施方法(试行)》(校政〔2022〕36号)中规定的学科特聘教授上岗条件。  　　(四)具备带领科研团队的力量，具有担当国家重点方案项目课题或重大工程项目课题的条件与经受，已取得突出学术成果。  　　(五)原则上州郑高校为其次聘任单位。  　　(六)年龄原则上不超过55周岁，两院院士、中国社科院学部委员除外。  　　(七)特别上岗条件：符合上述(一)、(六)条件，且符合下列两类条件之一：  　　第一类：爱思唯尔发布的中国高被引学者。国外学者具有与中国高被引学者相当的学术产出。  　　其次类：应聘学者的学术产出高出州郑高校本学科的在职人员。  　　二、岗位职责  　　(一)确立明确的学科方向。融入现有学科方向或开拓新的方向，有效支持学科建设。  　　(二)组建稳定的学术团队。组建梯队结构合理、固定人员10人以上的学术团队，或培育引进入选国家人才方案(项目)的高层次人才1-2人。  　　(三)开展科学讨论。兼职PI本人及1-2名学术团队主要骨干获批国家级重点(含地方联合基金重点及国际联合基金重点)以上科研项目1项及以上，或新增纵向项目1项以上且纵向与工程项目到账经费达400万元以上;州郑高校为项目主持单位。  　　(四)完成一批学术成果。与团队成员共同发表高水平论文(本人或州郑高校师生为第一或通讯，州郑高校为署名单位)，乐观争取省部级一等奖以上(含省部级一等奖)科研嘉奖或有重要影响的国际学术嘉奖。  　　(五)依据特别上岗条件聘任的兼职PI应完成如下任务：参加学科团队建设，培育引进符合州郑高校学科特聘教授或青年拔尖人才上岗条件的高层次人才1人及以上，招收并指导博士后2人及以上。开展科学讨论，且发表高水平论文(以州郑高校为署名单位，本人为署名)达到如下要求：  　　1.符合第一类的兼职PI每年在中科院二区以上期刊至少发表论文3篇，其中一区至少2篇。  　　2.符合其次类的兼职PI每年在中科院二区以上期刊至少发表论文3篇，其中一区至少1篇。  　　三、岗位待遇  　　(一)工作补贴  　　1.聘期内，兼职PI享受学校供应的人才工作补贴。工作补贴由岗位补贴及绩效补贴组成，岗位补贴由学校按月发放，绩效补贴发放方法依据相关文件规定及合同商定发放。  　　符合学科特聘教授首席教授条件的享受人民币50万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴30万元;绩效补贴20万元，由学校发放)。符合学科特聘教授方向带头人条件的享受人民币40万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴24万元;绩效补贴16万元，由校内聘用单位发放)。符合学科特聘教授学科骨干条件的享受人民币30万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴18万元;绩效补贴12万元，由校内聘用单位发放)。  　　符合特别上岗条件第一类的享受人民币30万/年(税前)工作补贴(岗位补贴18万元;绩效补贴12万元，由校内聘用单位发放)。符合特别上岗条件其次类的享受人民币20万/年(税前)工作补贴(岗位补贴12万元;绩效补贴8万元，由校内聘用单位发放)。  　　2.兼职PI绩效补贴不计入各单位绩效工资总量掌握额度。  　　3.兼职PI年度业绩在目标任务之内的，最多只享受全额绩效补贴;超额完成目标任务的，依据相关单位绩效计算方法可享受超额绩效补贴。  　　4.兼职PI享受学校高水平成果(含学科ESI绩效)嘉奖政策。  　　(二)住房保障  　　1.依据工作时间，学校供应住房或住宿保障。