国开电大《人力资源管理》形考任务1答案.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 国开电大《人力资源管理》形考任务 1 答案 形考任务一 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。 正确答案是：成年人口观 具有耗性特征的资源是（）。 正确答案是：人力资源 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。 正确答案是：观念上 以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出 来的？（A ）。 正确答案是：经济人 社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。 正确答案是：霍桑试验 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（） 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 正确答案是：职工 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 正确答案是：过程型激励理论 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（） 正确答案是：开发成本 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤？（） 正确答案是：预测未来的人力资源需求 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容？（） 正确答案是：思想 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（D ） 正确答案是：以人为中心．理性化团队管理 每个员工都明确企业发展 目标 ，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理 性化团队管理”模式的什么特点 ？（） 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 正确答案是：开放式的悦纳表现 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（） 正确答案是：产品 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本容？（） 正确答案是：培育和发挥团队精神 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（） 正确答案是：压力机制 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是 人力资源规划系统的哪项活动？（） 正确答案是：控制与评价 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（） 正确答案是：内容性激励理论 工作分析中方法分析常用的方法是（）。 正确答案是：问题分析 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 管理人员定员的方法是（）。 正确答案是：职责定员法 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方 法是（A ）。 正确答案是：排序法 案例分析贾厂长的管人模式贾炳灿同志是 1984 年调任上海液压件三厂厂长的。他原 是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已 是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。 局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中 确有不少不尽合理之处 ，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口 ，并能改 得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟 到者一律扣当月奖金 1 元。他觉得这规定貌似公平 ，其实不然。因为干部们发现 自己可能 来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇