人力资源毕业论文9篇：新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策 .docVIP

人力资源毕业　9篇 内容提要： ? 新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策 ? 基于国际经验视角的老年人力资源开发策略 ? 药品经营与管理专业学生就业情况分析 ? 国际高水平大学学术制度分析及启示 ? 基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究 ? 建设工程结算中的法律风险分析与防范 ? 企业在校园招聘中存在的问题以及对策 ? 新环境下企业中人力资源调配管理的问题及解决对策 ? 病案管理数字化的优缺点探析 全文共22211 字 新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策 【摘 要】如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题，特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展，使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显，各高校应客观看待这一问题，通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发，阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题，并提出合理化建议。 关键词：高校 临时聘用人员 管理 问题 对策 一、　高校临时聘用人员的相关问题分析 高校编制人员数额有限，用于科研教学方面已经紧张，对于物业、　及环境卫生等必须配备人员方面只能实行编制外聘用。与此同时，随着近几年各高校的扩招和多产业系统市场运营发展，在如招待所、食堂、后勤等部门岗位缺员数量较大，不得不聘用临时工填充。目前为止，临时工人员在我国高校已占据一定数额，涉及科研