员工职位等级首次定级实施方案.docx

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2023-06-30 发布于安徽
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员工职位等级首次定级实施方案本文介绍了员工职位等级首次定级实施方案，目的是为了规范公司职位管理体系，梳理员工职位等级，对现有人员进行客观评价。同时，建立与公司发展相适应的、公平合理的分配机制，充分、有效地发挥薪酬分配机制的内部激励作用，进一步提高部门、员工的工作效率和企业的综合竞争力。本方案的对象是管理人员及职能后勤科室人员。在实施内容方面，评级原则包括根据各序列岗位职等职级按照相关要素综合评价，按所在职等区域范围最初级入级；员工入级时，可参考现有岗位工资水平与职位等级管理因素上下范围浮动；为了实施扁平化管理和公司组织结构管理幅度的优化，可以参照1:2:3:1的比例对各序列职位等级进行分