单位公司企业特殊工种职业资格准入制度.pdfVIP

特殊工种职业资格准入制度 为了认真贯彻落实全省X矿从业人员素质工程，尽快提升我 矿从业人员整体素质，推进X矿从业人员“人本安全、培训教育、 素质提升”工程实施方案要求，结合矿井实际，特制定本矿特种 作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度。 （一）X 矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历 及专业职业资格准入： 1、特种作业人员、班组长准入标准： X矿特种作业人员（包括X矿井下电气作业、井下防爆作业、 安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作 作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、 探放水作业等10个类别需《特种作业操作证》上岗人员和班组长 必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须取得中级技能（四级） 以上《职业资格证书》。 达标时间： （1）专业学历：2013 年本矿特种作业人员和班组长专业学 历达到准入标准60%以上，2015年底全部达到准入标准。 （2）职业资格：2012年底职业资格达到准入标准。 奋斗目标： （1）专业学历：2013 年本矿特种作业人员和班组长具备煤 炭相关专业大专以上学历达到5%以上；到“十二五”末， 具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%以上。 （2）职业资格：2013 年底本矿特种作业人员和班组长取得 高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到30%以上；到 “十二五”末，本矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级） 以上《职业资格证书》的人员达到35%以上。 2、特有工种（不包括特种作业人员和班组长）准入标准： （1）学历：特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须 具备高中以上学历或经过中等职业（含绩效）教育并取得毕业证 书。 （2）职业资格：必须取得初级技能（五级）以上《职业资格 证书》。 达标时间： （1）学历：到2013年底，本矿特有工种（不包括特种作业 人员和班组长）专业学历达到60%以上；到2015年本矿特有工种 （不包括特种作业人员和班组长）专业学历全部达到准入标准。 （2）职业资格：2012年底特有工种职业资格达到准入标准。 奋斗目标： （1）学历：到“十二五”末本矿特有工种（不包括 特种作 业人员和班组长）中专以上学历达到60%以上。 （2）职业资格：中级工：到2013年末，全矿特有工种取得 中级技能（四级）以上《职业资格证书》的人员达到40%以上； 到“十二五”末，全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职 业资格证书》的人员达到45%以上。高级工：到2013年末，全矿 特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达 到 15%以上；到“十二五”末，全矿特有工种取得高级技能（三 级）以上《职业资格证书》的人员达到25%以上。技师：2013年 末，到全矿特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》 的人员达到 2%以上；到“十二五”末，全矿特有工种取得技师 技能（二级）以上《职业资格证书》的人员达到3%以上。高级技 师：到2013年末，全矿特有工种取得高级技师技能（一级）以上 《职业资格证书》的人员达到0.27%以上；到“十二五”末，全 矿特有工种取得高级技师技能（一级）以上《职业资格证书》的 人员达到25%以上。 （二）保证措施： 1、专科、中专（高中、技校）学历：按照区煤炭培训中心和 公司统一组织的学历提升班，分专业、分层次、分批次，对照各 类人员标准，按照两级公司计划指标，严格培养方向，严格培训 人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按照既定目标按时达 到准入标准。 2、我矿委托平鲁区培训中心负责特有工种初级到高级 职业资格的培训工作，经职业资格考试、考评、考核工作，取得 相应等级的职业技能证书。 3、对现有特种作业人员和班组长的分批次，分专业进行学 历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和经培训，未取得资 格证的人员建议综合科按照相关程序进行解聘下岗。