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一、目的
员工谈话（谈心）管理制度
为营造健康、祥和、快乐的工作和生活氛围，建立顺畅的上下沟通渠道，提高团队凝聚力;为体现主人翁精神的管理方针，及时听取员工合理化建议和员工思想动态，有利于管理政策的调整；特制定本管理制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、职责
总经理
1、 负责对各部门管理者执行规定范围的谈话工作并做好谈话记录入；
2、 特据日常工作实际情况需要，执行规定范围之外的谈话工作。综合部
1、负责本制度的起草并上报审批后监督执行情况；
2、负责对抽查出未按规定执行谈话工作的责任人进行处理；
3、负责《员工谈话记录表》的存档。各级管理人员
1、负责对本部门员工执行规定范围内员工的
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