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2023浙江宁波市北仑区街道办事处下属事业单位公开选聘1名事业编制工作人员模拟预测（共500题）笔试参考题库附答案详解.docxVIP

2023浙江宁波市北仑区街道办事处下属事业单位公开选聘1名事业编制工作人员模拟预测（共500题）笔试参考题库附答案详解.docx

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    2023浙江宁波市北仑区街道办事处下属事业单位公开选聘1名事业编制工作人员模拟预测（共500题）笔试参考题库附答案详解 每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面 答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共300题) 1.冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，下列不属于冗余设计的是：_____ A: 某公司市场部的一名员工辞职，导

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