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行政总裁岗位职责任职要求 岗位职责 总体职责 制定公司的战略计划、政策和方案，确保公司达成预期业绩和目标； 指导和监督公司全面运营，确保所有业务活动都完全符合公司的标准和政策； 确保所有的财务和会计工作都符合公司财务政策和法规； 确保公司在企业社会责任和环境保护方面做到最好； 管理和指导整个公司的员工，引导他们达成预期目标。 具体职责 制定公司的长期和短期计划，为公司的成功和发展定下具有挑战性的目标； 设计并监督公司所有部门的运作，保证各部门能够协调配合并达成目标； 监管公司的财务和会计工作，确保公司在合规范围内运营并提高效益； 监管公司的生产、仓储、采购和供应等方面，并推进持续改进； 审批公司的投资决策，确保决策符合公司的战略、财务和权责利益等方面的要求； 指导、监督并维持公司的企业社会责任和环境保护机制； 管理公司的人力资源，确定并进行人员招聘、晋升、训练、辞退等管理工作，维持公司的管理层次结构； 积极维护合作伙伴和客户关系，维持公司的声誉和市场份额； 向董事会或股东会提交报告，汇报公司的重要事项、业绩等方面的情况。 任职要求 教育背景 本科以上学历，最好是商科、管理学或法律等相关专业； 有MBA或高级管理人员课程的学习背景，或是有类似背景的经验。 工作经验 至少有10年以上跨国公司、大型企业或金融机构的高级管理经验； 熟悉现代企业管理和企业运营，有成功的管理经验，能够在紧急环境下高效应对突发状况； 对国际市场和全球经济趋势有深入了解，并能够敏锐地洞见市场变化，做出正确的决策； 熟悉各种管理流程、法规和标准，能够在合规范围内行事。 技能要求 优秀的沟通能力、组织能力和商业洞察力； 能够全面地进行财务分析和评估，善于利用财务信息做出有意义的决策； 能够在国际市场进行商业谈判、构建联盟、理解合作和提高客户满意度等方面做出杰出的表现； 能够以员工建设、培训、人才互动和领导力构建为重点，推动公司提升员工职业技能，发挥员工的潜力和凝聚力等； 能够保持管理决策的创新性、多元化和敏锐性，以更好地实现公司战略目标。 性格特质 具有创造性、开放性、信心和领导力； 敏锐的问题解决能力、危机管理和时间管理能力； 能够承担起压力和难度较大的工作，并保持高度敬业精神； 不断学习并更新技能，以实现公司需求和员工发展。