培训讲师评定资格和绩效考核方案.docxVIP

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培训讲师评定资格和绩效考核方案 确,内容丰富 全面,能够针对 不同学员需求 进行调整 能系统地讲授两 至三门课程类专 题培训,达到三 种以上 高级讲师 培训目的性明 确,内容丰富 全面,能够针对 不同学员需求 进行调整 能系统地讲授三 至四门课程类专 题培训,达到四 种以上 专家级讲师 具有较高的理 论水平和实践 经验,能够深 入剖析行业动 态和发展趋势 能系统地讲授四 至五门课程类专 题培训,达到五 种以上 六、总结 内部培训讲师评定制度的建立,将有利于公司员工的职业发展和企业文化的建设,提高公司的核心竞争力和市场竞争力。同时,也将有利于公司的长远发展和可持续经营。 讲师评定标准及福利政策

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