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行政副总经理岗位职责职位要求 岗位职责 1. 领导和管理 行政副总经理是公司高管中的一员，需要协助总经理领导和管理公司的运营和发展。其工作职责包括但不限于： 负责商业部门的领导和管理； 制定和管理公司的整体业务方针、战略计划和目标； 协调公司各部门之间的协作，确保公司各部门的协同运作； 与合作伙伴保持紧密关系，扩大公司的业务范围； 处理公司日常周边事务的紧急情况； 2. 财务和预算管理 行政副总经理需要在财务和预算管理方面提供领导和支持。其职责如下： 制定年度财务计划，确保公司的资金储备； 监督和管理所有公司的财务、预算和会计工作； 协调部门之间对预算的使用和支出，确保预算使用的有效性； 确保公司的日常财务报告准确及时，符合公司的财务要求； 3. 业务发展和运营管理 行政副总经理需要领导和运营公司各个业务部门，确保各部门合理协调配合，成功推动整体业务发展。其具体职责如下： 带领和管理业务部门，直接参与策划和实施公司和部门的发展计划； 监督并督促各部门战略的实施，以实现公司的目标和利益； 负责与供应商、客户等合作伙伴的关系管理及维护； 确保公司的高效运营，并确保所有业务活动符合组织法规和政策。 职位要求 行政副总经理需要具备高度的领导能力及管理经验，同时需要具备一定的专业技能和业务知识。具体职位要求如下： 1. 管理和领导经验 8年以上相关领域的管理经验； 在多个团队/多个部门的高级领导大型公司的经验； 在推动公司前进方面有积极表现。 2. 卓越的领导才能 明确的目标和驱动力； 高度的决策力； 明确的沟通和交往能力； 优秀的项目和团队管理能力。 3. 具备专业技能和业务知识 熟练运用电脑办公软件和办公自动化工具； 对财务预算进行深入的理解和管理熟练； 熟悉业务发展和运营管理。 4. 卓越的人际关系和沟通能力 与公司内外部相关部门紧密合作，发展战略伙伴关系。 高效的领导和协调能力； 优秀的沟通技巧； 能够在团队内部建立和谐的利益相关者关系。 需要注意的是，行政副总经理需要具备独立思考和工作能力，且需对团队的决策和活动进行全程跟踪和管理，具备全局和长远思考能力。同时，他还需要具备市场敏锐度，并且能够及时适应和掌握新技术，为公司的发展提供战略引领和支持。 结束语 行政副总经理是企业战略落地的执掌者，需要充分利用自己的管理技能和领导能力，以推动企业高质量发展。本文介绍了行政副总经理的岗位职责和职位要求，希望能对招聘和应聘者有所启示。