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年终约谈模拟案例 一、约谈 明确面谈目的，与员工协商制定面谈计划，期间做好准备工作。 主管：员工，最近我想和你谈一谈，主要是关于年终工作总结等，你看什么时候可以? 员工：(时间确定) 二、面谈 (一)开头 主管:请坐!手头上的事情按排好了吗?那我们现在开始。 首先，我简要说一下这是一次年终面谈。我希望通过学习这次谈话 能够将你个人全年的表现--优点和不是反情给你，使你了解在过去一年中工作的得失，感结经验改进不足；为我们双方提供一个良好的沟通批会，借以了解你的实际工作情况和遇到的困难，制定新年的工作计划。 员工:好的。 (二)让员工自己总结一年的工作情况(成绩、收获、不足、发现的问题) 主管: