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重点专科带头人及继承人选拔与激励机制
2. 推荐名单经过医务科审核后，提交给领导小组办公室；
3. 领导小组办公室组织专家评审组对推荐名单进行评审，确定候选人名单；
4. 领导小组办公室将候选人名单提交给领导小组讨论，确定最终人选；
5. 最终人选经医院党委、行政审核同意后，公示7天，无异议后正式任命。
四、激励机制
（一）重点专科学科带头人激励
1、享受一定的岗位津贴；
2、优先参加医院组织的国内外学术交流、科研攻关和学科建设等活动；
3、优先享受医院职称评审、职业发展、培训等优惠政策；
4、根据工作实绩，给予相应的奖励。
（二）重点专科（学科）继承人激励
1、享受一定的岗位津贴；
2、优
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