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薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章 总则 1.1 目的 本制度的目的是激发员工活力，并使公司的薪酬体系与市场接轨。同时，将员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益。此外，本制度还促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，最终推进公司发展战略的实现。 1.2 依据 本制度依据国家有关法律、法规和公司的有关规定制定。 第二章 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。 第三章 薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四章 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1. 竞争性