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如何避免虚假身份入职带来的风险 大千世界，无奇不有。冒用别人身份入职，主动解除与公司劳动关系， 还可以倒打一耙，告上一状。真是令人诧异。惊归惊，好好看看这个 案例，看看自家公司哪儿有漏洞，别一不小心真着了道了。 案情简介 王某2002年6 月以“张丽”的名义入职A公司，从普通员工直 至2008年升任行政经理，并负责管理A公司公章。在劳动关系存续 期间，王某一直隐瞒身份，2009年12月31 日突然离开A公司，并 通过邮寄快递的方式向公司发出《关于解除劳动合同关系的函》，声 称因单位拖欠生活津贴及未依法缴交住房公积金和社会保险等原因， 故决定解除与单位的劳动关系。 2010年1月，王某以真实身份提出劳动仲裁申请，要求支付拖欠 的2009年9月至12月份的生活津贴并支付解除劳动合同的经济补偿。 庭审中，对于隐瞒身份的问题，王某还提供了一份有公司盖章的 《承诺书》，该《承诺书》内容主要为：“公司对其隐瞒身份一事在 2007年12月10 日知晓，但因工作原因，同意该员工继续留用，并承 诺不再追究其隐瞒身份一事并保守秘密，否则向该员工赔偿20万元。” 该《承诺书》采用横幅排版，并且也没有A公司的落款、公司领导 签名和出具的时间。 裁判结果 1、仲裁裁决 仲裁委经审理认为，王某使用他人身份入职虽有悖法律，但王某 提供的《承诺书》显示公司已不再追究，A公司虽有异议但未能提供 证据反驳，应承担举证不能的不利后果。同时，仲裁委认为A公司 在王某离职后才发放其2009年9 月至12月份生活津贴，构成未及时 足额支付劳动报酬，故裁决单位支付经济补偿。 2、法院判决 A公司不服，向法院起诉，一审法院认为，王某以他人身份入职， 属于以欺诈方式签订劳动合同，双方签订的劳动合同无效，单位据此 解除劳动关系或劳动者主动离职，均无需支付经济补偿。单位已在王 某辞职后足额支付劳动报酬，故判决驳回王某全部诉求。王某上诉后， 二审法院维持了一审判决。 专家评析 本案的争议焦点在于，双方劳动合同的效力以及A公司是否拖 欠生活津贴。 1、关于劳动合同的效力问题 王某以他人身份入职构成欺诈无疑，本案的问题是，王某提供的 这份盖有公司公章的《承诺书》有无法律效力，可否构成对王某欺诈 的豁免。答案是否定的，理由如下。 (1)从《承诺书》的产生原因来说，因王某工作岗位为行政经理，负责 公章保管的工作，并且是主动离职，因此其完全有机会、有时间私自 未经批准盗用公章出具书面函件。 (2)从《承诺书》的形式来说，其不但采用横幅排版，与A公司日常 公文写作时采用竖幅排版的文书格式完全不一致，且其也并无A公 司的落款或领导签名及出具的时间，不能排除王某事先在白纸上盖上 公章，再打印上相关内容的可能。 (3)从该《承诺书》的内容来看，也完全不符合日常逻辑。A公司在《承 诺书》中承诺，将对王某虚假入职的事情进行保密，如泄密则赔偿王 某违约金二十万元。依据常理，王某欺诈入职多年的事情本就有损A 公司利益，而A公司不但要对这一损害自己利益的事情进行保密， 并且还作出泄密后赔偿高额违约金的承诺，完全不合常理。 因此，两级法院均未认可该承诺函的真实性，而是认定劳动合同 无效，单位无需支付经济补偿。 2、关于A公司是否拖欠生活津贴的问题 本案中所争议的生活津贴差额实际上是因A公司在发放工资时 代王某缴纳的个人所得税。王某工资中有一定数额的生活津贴，以往 都是通过由王某交纳等额发票进行报销的方式支付，后王某在离职前 三个月均未提供发票，因此A公司在收到王某离职通知后依法扣缴 了个人所得税税款后向王某支付了实发工资，并不存在拖欠工资的问 题。 A公司曾就王某未及时提交发票以领取生活津贴的事宜多次向 王某进行了催告，但王某却均未予理睬。等到王某不告而别并于日后 提起劳动仲裁，A公司才明白王某是想以此创造被迫解除劳动合同的 理由，以其能够获得巨额的经济补偿。但由于扣缴税款是用人单位的 法定义务，该行为不能视为克扣工资，因此单位不存在扣发生活津贴 的问题。 基于上述理由，法院最终认定双方劳动合同无效，并驳回了王某 要求支付经济补偿的要求。 风险提示及预防 1、用人单位应完善招聘录用环节的资料审核和背景审查工作 实践中，确有少数人心存不良目的，伪造虚假的身份、虚假的 学历、虚假的经历等入职的情况，情节严重的甚至造成公司重大损失， 而单位往往无法追究。因此，对于重要岗位和一定级别的员工，应严 格审查其入职资料，并作好必要的背景