行政管理中工服管理规程.docxVIP

行政管理中工服管理规程 一、规程目的 为了提高公司形象，确保员工安全、整齐、统一的仪表形象，提高员工的荣誉感和认同感，特制定本规程。 二、适用范围 本规程适用于公司全体员工，必须严格执行。 三、工服分发和保管 公司开展工服管理，实行一人一服，每位员工能及时领取符合标准的工作服，领取到的工服应当做好标识，包括员工编号、服装数量、领取日期等，以便于管理及追溯。 工服领用应根据员工实际需求，经过相应审批后进行。 公司应将工服的领取、退换、保管、洗涤、维修等工作安排合理，实现科学管理。 员工领取的工服应当明确其保管责任，一旦发生丢失、损坏，应当及时上报并参照规定进行处理。 四、员工着装要求 在工作时间内，每位员工应根据自己的工作特点选择适合的工作服，保证员工的着装整齐、统一、干净、整洁。 自带工装不属于本规程的规定范围，所有员工在工作时均需穿着公司统一制定的工服。 严禁在非工作时间穿着工服，影响公司形象。 工作期间，工服必须穿戴整齐，注意不得破损、褶皱以及不得上漆、胶水等不良污染。 五、工服清洗与保养 工服在使用期满后，应当经过清洗、消毒、消螨、整烫等处理，确保达到规定的卫生标准。 为了确保员工穿着的工服质量及时洗涤，公司应当实行洗衣管理制度，确保洗涤质量和周期。 有条件的公司应当配备专业的工服保养机器或者外包清洗单位，进行集中处理。 六、工服置换 根据公司要求，员工所使用的工服在经过一定时间的使用后需要进行置换，时间和次数应当充分合理。 制度规定时间到期或者使用次数达到次数的工服不得再继续使用，应当及时进行处理。 七、工服卫生质量 公司应检验所使用工服的卫生质量，发现不符合标准的应当及时进行处理。 工服所使用的材料应符合卫生要求，严禁使用对人体有害的物质，符合环保标准。 八、工作服维修 工服使用期间，如发现磨损等情况应在第一时间上报，进行及时维修或更换。 工作服如有损坏或遗失，员工应及时上报汇总，进行统一处理。 九、违规处理 如员工违反规定私自更换、污损、破坏或短缺、延期未补领工服等，应当按照公司相关规定进行处理。 对于多次违反工服管理规程，影响公司整体形象的员工，公司应根据情况给予相应的处罚甚至开除。 十、其他规定 所有新员工，应当在入职时签订工作服管理协议，确保理解和遵守管理规程。 本规程实施后，如遇到问题或意见建议应当及时反馈，进一步完善和科学管理。 以上行政管理中工服管理规程，自制定之时起，应当全部投入实施，管好工服，同时也保障员工的权益，确保公司的精神文明和品牌形象。