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人力资本控制与激励约束机制
他说，人力资本作为企业制度支配的重要要素登上历史舞台，是生产力进展引起企业体制变革的必定结果。这导致公司治理结构发生实质性改变，新的治理结构将主要围绕如何激励和约束人力资原来支配。 两权分别为基础成“过去式” 魏杰说，在企业中，“人力资本”专指技术创新者和职业经理人。当今企业的竞争力，集中表达在核心技术和管理水平上。企业若想进展壮大，必需让人力资本拥有企业的产权。他说，所谓企业，是指各种生产要素的全部者为追求自身利益，通过契约方式而组成的经济组织。因此，作为出资人资本的“货币资本”，与人力资本
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