2023中级人力资源管理-专业知识与实务真题及答案剖析.doc

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2023-07-02 发布于四川
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1.外源性动机强的员工看中的是（B）　　A.工作的挑战性　　B.工作带来的社会地位　　C.工作带来的成就感　　D.对组织的贡献　　2.依据双因素理论，员工感到不满的主要缘由是（B）　　A.激励因素缺乏　　B.保健因素缺乏　　C.激励因素足够　　D.保健因素足够　　3.依据期望理论，能够影响动机的因素是（C）　　A.情境　　B.实力　　C.工具　　D.人际关系　　4.绩效薪金制通过将酬劳与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C）什么的原理最为吻合。　　A.领导---成员交换理论　　B.双因素理论　　C.期望理论　　D.ERG 理论　　5.魅力型领导