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—PAGE \X MERGEFORMAT1— PAGE 7 店面薪酬绩效方案 篇一店面薪酬绩效方案 为激发员工工作主动性，提高工作效率，表达多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公正、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核方法，特制定本方案。 一、工资构成 1、现工资由根本工资（岗位工资、薪级工资）补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）奖金组成。 2、增调部分 为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现施行量化管理，维护服务部门在岗人员700元 /人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。 二、工资