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销售工资提成管理制度方案 销售人员工资待遇及销售提成管理制度（暂行） 本制度旨在强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品的销售人员，不属提成范围的产品公司将另外制定奖励制度。 营销人员薪资构成： 营销人员的薪资由底薪和提成构成，发放月薪为底薪加提成。销售人员的收入包括基本工资、销售提成、差补、福利和各类奖金。 营销人员底薪设定： 营销人员试用期工资统一为2000元，经过试用期考核进入正式工作期限。正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准。试用期时间不累计到正式入职时间。签订劳动用工合同后，