年度校园招聘计划.docxVIP

2011应届毕业生招聘计划 一、目的与意义 为适应公司发展需要，提高公司人员的综合素质，建立公司人才梯队，实时 为公司补充新鲜血液，现联合公司实际情况，拟定2011年公司应届毕业生招聘 计划，并经过合理的招聘程序，为各部门招聘相应的储备人才，招聘一批专业知 识较强的应届毕业生。 二、招聘背景 1、人才储备不足。随着公司的发展，公司好多岗位都需要补充一些优异的人 才（特别是研发及各事业部），过去的社会招聘已经很难知足用人部门的需要， 缺乏一定的储备人才。 2、生源的选择性较大。当前应届毕业的就业在较窄，公司有更多的选择选择 余地，能够在很大程度上，按照公司的人才观进行人才的选择，因此选到合适 的优异人才的概率较高，且理论知识较为扎实； 3、可塑性较强。过去我们的招聘重心主要在于社会招聘，招聘的多为有工作 经验、招来即可用的人，无需太多的培训成本，但对新的岗位和工作流程会比 应届生更难适应，应届毕业生关于岗位的认同感会高于有社会经验的。应届毕 业生就像一张白纸，可塑性较强，能够根据公司的要求培养成我公司所需的人 才。 三、招聘需求计划 合计XX人（A职位xx人；B职位x人；C职位xx人；D职位x人），具 体分派如下： 公司部门A职位B职位C职位D职位小计 基于公司过去的应届毕业生招聘经验以及流失率，本次应届毕业生以本科生 为主，分派比率按7：3分派，本科生XX人，研究生XX人。详细安排如下： 学历 部门拟招聘人数 研究生本科 总需求 四、招聘口号 XXXX,XXXX 五、招聘方式 联合当前公司的实际情况，本次应届毕业生招聘方式，以校园招聘为主，网 络招聘为辅的形式，总合分校园现场招聘和本地续招两个阶段，如能经过校园招 聘的方式招满名额且优异稳定，后续的本地续招则无需进行： 1、校园现场招聘地址人员安排： 2、校园招聘流程及任务分派（见附表）。 3、本地续招。（公司网站招聘版块招聘）； 经过网络简历发送 自动进入公司简历库 简历不合适 面试不合适人力资源部筛选简历 等待通知 参加笔试/面试 录取 四、招聘团队 本次招聘会由人力资源部主导，各事业部及部门有关人员辅助，为深圳、上 海两地招聘优异应届毕业生，本着坚持公然、同等、竞争的原则，择优录取。 组长： 副组长： 成员： 五、招聘时间 1、校园招聘截止时间为XXXX年XX月XX日 2、本地续招时间截止为XXXX年XX月XX日 七、编制 1、应届生自实习协议签署之日起至XXXX年XX月XX日人事关系归属于 人力资源部，在此期间分派到各部门工作，不占部门人员指标。作为公司人 才储备，在此期间，人力资源部有权根据人员的流动及各部门需求对应届生 进行岗位调配。 2、经过三个月的试用期，表现优异且顺利经过公司、用人部门查核，编制 正式转入各部门，占部门指标编制。 八、培训计划 1、应届毕业生将参加公司人力资源部组织为期一年的“新人训练营”； 2、公司对应届生推行技术导师制人才培养原则； 3、应届生进入实习期必须首先在XX部实习2个月； 4、在测试部实习结束后分派到各职能部门实习、培训直至最后定编到公司各 部门。 九、福利及待遇规定 1、实习期与试用期期限： ①自入职之日起至正式毕业期间为实习期，正式毕业以毕业证颁发日期为准。 ②实习期结束经过公司查核、成绩优异者在正式毕业后第一个工作日转为公司正式编制职工，签署3年劳动合同，进入试用期，试用期3个月。 2、毕业生待遇： 时间研发非研发其余 类型 本科研究生本科研究生本科研究生 实习期 第试用期 一年 转正后 第二年 第三年 人力资源部 XXXX年XX月XX日