试议国企工会职能的革新.docxVIP

试议国企工会职能的革新 新型的劳动关系的性质决定了工会职能的发展方向，即从政治向经济职能转变。劳动关系本身是企业与员工之间建立的一种互利互惠的关系。就它的本质来说，属于经济利益之间的关系。而劳动关系就法律本质而言，本就是企业的管理者或所有人与劳动员工建立的经济利益关系，管理者花钱购买劳动员工的劳动力，员工付出应有的劳动，完成适宜的工作目标。但是由于原本计划经济的局限性，使原本简单的经济关系被扭曲，变成一种政治利益关系。人们在这种关系中过分强调政治权利，而其原有的经济关系被忽略甚至遗忘。 在市场经济的主导下，新型企业制度建立，国有企业成为了一个独立的经营个体，实现了政企分开，企业的发展不再单一的受到国家的制约。企业的改革与调整也开始围绕经济方面进行。企业的劳动关系也开始趋向回归为经济利益之间的关系，国企职工在面对工资、福利待遇等问题时，开始依照相关法律维护自己的合法权益。就企业的运作机制来讲，其受市场经济影响，接受市场的调配与运作。原有的计划经济体制下，企业的工作目标都是国家计划规定来进行，名义上是一个追求经济目标的企业，实则是国家政府的一个附庸，没有真正意义上企业所应具有的职能。而市场经济下，企业就是企业，活生生受市场支配，受市场规律的影响。企业的劳动关系与运行机制也会跟着受市场化影响，根据市场化来调控。进而工会的职能也随之市场化。劳动者也可以在福利，待遇，薪资发放等实际问题上，用