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人力资源规划课程设计教学大纲 课程编号课程名称：人力资源规划课程设计/（Course?Design?of?Human?Resource?Planning） 学 分：2 学 时：2周（实验: 0 上机: 0 ） 建议修读学期：6 一、课程性质、目的与任务 课程性质：《人力资源规划课程设计》是学习《人力资源管理概论》后的一个实践性科目。 课程目的与任务：在学习了人力资源管理的基础知识、理论体系和相关内容后，通过对人力资源规划这一实践性课题进行研究并探讨方案的构想与设计，进一步加深对人力资源规划的基本知识、方法及理论体系的理解，提升学生将理论知识运用到实践的能力。 二、教学内容、基本要求及学时分配 课程内容 教学 要求 重点（☆） 难点（△） 学时 安排 实验学时 上机学时 备注 XX企业人力资源规划方案设计 2周 一、企业内外环境分析 B △ 二、企业人力资源管理战略制定 B 三、人力资源规划方案设计 A ☆ △ （教学基本要求：A-熟练掌握；B-掌握；C-了解） 说明：按章节列出内容要求学时等，有实验、上机项目的要列在课程内容一栏。 三、课程设计报告基本要求 1、学生应熟悉课程设计任务要求，了解和收集必要的原始资料。 2、学生应学会使用与课程设计有关的人力资源管理等资料。 3、学生应根据课程设计任务书的要求，合理确定设计方案。 4、课程设