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PAGE PAGE 1 人力资源专业实习教学大纲 课程编号： 课程名称：人力资源专业实习/Specialized Practice for Human Resource 学分:8 学时：8 周（校外实践 ） 适用专业： 建议修读学期： 开课单位： 先修课程： 建议修读学期：第七学期 课程性质、目的与任务 课程性质：本课程是人力资源专业的必修课程，是一门实践性很强的专业课。 目的：将大学生在校所学的理论知识与企业实践相结合，是培养高素质人才的客观要求。专业实习作为大学生实习环节的重要一环，是将学生培养成为社会认可的、合格人才的不可或缺的一个重要环节。 任务：了解企业概况、管理状况和人力资源管理现状； 通过感性认识，加强对所学知识理解，进而加强理性认识； 参与企业的人力资源管理； 提高理论联系实际、分析问题和解决问题的能力。 课程教学的基本要求 通过专业实习学生应较为全面地认识企业经营管理， 了解企业成功的管理经验。 通过深入接触人力资源管理实际工作，能够掌握人力资源规划、工作分析、岗位设计、招聘、培训、考核与薪酬等人力资源管理核心模块的理论、知识和方法，能运用人力资源管理专业知识分析和解决现实中的人力资源管理问题。 能够熟练操作企业人力资源管理过程中涉及到各类软件、系统、工具。从而加深对社会和工作的认识， 端正工作态度， 学习工作方法， 锻炼管理技能，为今后顺利踏上工作岗位