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员工职业规划集锦5篇
员工职业规划 篇1 每个企业都盼望得到忠诚、高附加值的“完善”员工，并赢得他们长期的献身精神。这种期盼使全部致力于长远进展的组织都倾向于为自己的员工制定职业生涯规划。 良好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工作关系和弹性进展空间，并且有机会尽己之力获得一个有成就感和自我实现感的职业，是大多数职场人激发工作潜力，自觉奉献忠诚内驱力的根本。 从人力资源管理角度来看，有效的职业生涯管理可以最大限度地开发人力资源，是制造性地进行资源整合的抱负方式，是员工在企业中进展的文化基因，影响重大而深远
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