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学校专任教师、一般员工聘用制度 第一章 总则 第一条 根据事业单位岗位设置工作和学校组织机构设置情况，按照“双向选择，择优聘任”的原则，制定本规定。 第二条 实行专任教师、一般员工聘用制是我校人事管理制度的一项重大措施，它对于强化管理，建立和完善有效的激励机制，进一步发挥广大教职工的工作积极性和创造性，努力搞好学校各项工作具有重要意义。 第二章 聘用合同的订立 第三条 实行聘用合同制的专任教师、一般员工必须与学校签订聘用合同，合同生效后受到法律保护，双方共同履行。 第四条 聘用合同的基本内容： 1.聘任（用）职务（岗位）及职责。 2.合同期限。 3.工作条件、工作纪律和教育培训。 4.工资报酬和福利待遇。 5.违反聘用合同应承担的责任。 6.双方认为需要约定的其它事项。 第五条 聘用合同期限，根据不同职务、岗位和实际工作需要确定；特殊情况的，可由学校法人代表或法人代表委托人与受聘者协商确定。 第三章 聘用合同的续订、变更、终止和解除 第六条 聘用合同期满即终止，双方在协商同意的情况下，可续订聘用合同。 第七条 合同期限届满、患病或因公负伤者，或正在医治而停工医治期未满的，原聘用合同期限可相应延长至停工医治期满。经有关医疗单位鉴定，确实需要继续住院治疗的，原合同期限可相应延长到出院为止。 第八条 教职工在聘用合同期内，因客观情况发生变化，无法履行聘用合?同的，经双方协商，可以变更聘用