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人力资源部经理的岗位职责(10篇）
人力资源部经理的岗位职责（1） 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。 人事关系：办理员工各
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