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人事行政岗位职责(实用19篇） 人事行政岗位职责（1） 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;