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员工考勤管理制度14篇 员工考勤管理制度篇1 　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 　　四、严格请、销假制度。 　　员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 　　五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处； 　　超过X分钟以上者，按旷工半天论处。提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。 　　六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资； 　　累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。 　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金； 　　每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。 　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 　　如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。 　　九、参加公司X的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的.，必须提前向X者或带队者请假。 　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。 　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准； 　　未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助X元； 　　夜间加班或值班的，每个补助X元；节日值班每天补助X元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 员工考勤管理制度篇2 　　一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的`企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。 　　二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外)。 　　三、考勤规定 　　1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。 　　加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。 　　上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。 　　2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 　　四、指纹考勤时间及规定 　　1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。 　　2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。 　　3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。 　　补签没有通过者，视为迟到。 　　每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。 　　4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。 　　五、考勤类别及处罚 　　1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因