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【案例】华为股权激励方案全解密！建议收藏 华为公司内部股权计划始于 1990 年即华为成立三年之 时，至今已实施了多次大型的股权激励计划。 任正非通过导入股权激励机制，激活了团队，吸引了无数 优秀人才，华为开始不断发展壮大，现在年营收8000 多 亿，员工 19 万多人，超过 10 万人配股。 本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股 权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示。 黑土先生有话说