政策法规与调研科(加挂人事争议仲裁办公室牌子)岗位职责.docxVIP

政策法规与调研科(加挂人事争议仲裁办公室牌子)岗位职责 岗位背景 作为政府机构中的一个部门，政策法规与调研科的工作就是对政府政策、法律法规进行研究和分析，并提出对应的建议，以保障政府的政策法规的有效实施。在加挂人事争议仲裁办公室牌子之后，科室还需要承担一部分人事争议仲裁的工作。 岗位职责 研究分析政府部门发布的各种政策，法律法规和规章制度，及时向机关党委和领导班子提出意见和建议。 根据科室工作需要，协助其他部门进行政策研究分析，并提供相关参考意见。 定期组织政策法规学习培训，加强政策法规宣传工作，提高领导干部和职工政策法规意识。 负责制定局党委“三重一大”决策规划的实施方案并跟踪督办。 审议机关各部门提交的各种规章制度并针对性地提出修改建议。 叁加政府在协调各个部门之间的利益分配方面，起到协助和提供智库作用。 对人事争议仲裁案件进行研究分析，制定应对方案并指导各部门执行。 总结、分析人事争议仲裁案件，出具相关研究报告，并提出针对性的制度建设意见和建议。 受市人民政府人事劳动社会保障部门委托，对人事维权工作进行督导、检查、考核和服务，及时解决职工与用人单位因劳动关系引起的人事纠纷。 岗位要求 具备扎实的法律和政治理论知识，熟悉政府相关法规、规章制度。 具备较高的文字处理能力，在政策研究和人事争议仲裁工作方面能独立完成书面材料的起草、修改和审定。 具备较强的组织协调能力和团队领导能力，