年终奖制定方案（精选9篇）.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 年终奖制定方案（精选9篇） | 年终奖制定方案（精选9篇）　　为了确保事情或工作有序有力开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是我为大家编写的年终奖制定方案（精选9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。年终奖制定方案（精选9篇）1　　一、年终奖　　1、导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果某导购入职时间为20xx年6月15日，则转正时间为20xx年8月起，工龄系数为5/12；满1年的员工无试用期，工龄系数为12/12。　　2、应发年终奖=基本工资x公司目标任务完成率（0.85）x工龄系数（导购，店长的基本工资均为700元）　　3、例如：摩尔吴文平20xx年3月9入职，则计算8个月年终奖。　　即：700元x0.85×8/12=397元　　4、计算截止日期20xx年12月31日。　　5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。　　20xx年元月份离职的不计算年终奖。　　二、年终礼品　　20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。　　三、年终会餐　　各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐，未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。年终奖制定方案（精选9篇）2　　一、制定目的：　　促进年终奖金分配科学化，更