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第 对同事批评意见(通用17篇) 对同事批评意见1　 1、 缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客　 观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。　 2、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识　 开展工作不够。　 3、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想　 推，缺少担当勇气。　 4、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕　 得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。　 5、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。　 6、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内　 的事情主动服务不够。　 7、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部　 骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。　 8、 对　 9、 工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，　 工作标准还需进一步提高。　 10、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，　 没有及时交给他们合适正确的方法。　 11、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正　 和表率。　 12、 工作中有时好高骛远，急功近利。　 13、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。　 14、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。　 15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。　 16、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。　 17、 抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着心，对其他同志放不下心。　 18、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间长，话题不太集中。　 19、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。　 20、 喜欢背后说人，不当面指出。　 21、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。　 22、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。对同事批评意见2　 1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。　 2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，　 3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。对同事批评意见3　 1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。　 2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。　 3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。　 4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有船到码头车到站的思想。　 5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。对同事批评意见4　 一、对___同志提出的批评意见　 镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工