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Word 第 第 PAGE 1 页 公司员工绩效的管理制度 　　公司员工绩效的管理制度1 一、考核目的：  为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，供应员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的根据，增添绩效管理和绩效改良。保障组织有效运行，特制定本制度。  二、考核范围：  全体员工〔进入公司不满3个月者或者未转正者不参与月度、年终考核〕。  三、考核原则：  1、以客观事实为根据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳。  2、考核力求公正、公开、公正的原则来进行。  四、考核公式及其换算